Offre d'emploi

Directeur·trice technique

Le Club de soccer du Bas-Richelieu cherche à combler son poste de directeur technique pour notre bureau à Sorel-Tracy. Notre organisation sportive compte un peu plus de 1000 membres annuellement. Nous offrons un niveau de compétition communautaire, régionale et interrégionale. Le CSBR possède une reconnaissance régionale auprès de Soccer Canada. L’intégrité, l’engagement et le respect sont des valeurs que le club prône depuis plus de 41 ans.

ATTRIBUTIONS

Sous l’autorité directe du directeur général, le directeur technique est responsable de l’ensemble des activités reliées au développement des joueurs et à l’encadrement du personnel technique. Il assume également certaines fonctions en matière de gestion administrative et de promotion du club.

  • Mettre en place un cadre de travail et un plan à travers lesquels les entraineurs du club (membres du personnel ou bénévoles) peuvent diriger ou développer collectivement la base de joueurs du club.
  • Recruter et superviser l’équipe technique, en plus de diriger les rencontres techniques
  • Concevoir et mettre à jour du plan de technique du club
  • Planifier, organiser et superviser les programmes et activités de soccer du club (centre de développement de club, école de soccer, camp d’identification, etc.)
  • Assurer le recrutement, l’attribution des responsabilités et l’évaluation des entraîneurs du club.
  • Concevoir et superviser la formation et les activités de développement pour les entraîneurs.
  • Mettre en œuvre le plan de développement des entraîneurs.
  • Gérer le budget technique annuel du club et contribution à son développement pour l’année en cours.
  • Rédiger des rapports techniques au directeur général et au conseil d’administration sur les questions techniques stratégiques, si requis.
  • Définir et adhérer à toutes les politiques du club.
  • Représenter le club sur toutes les questions techniques.

EXIGENCES

Les candidat·e·s doivent:

  • Avoir une licence C Formé (ou combinaison de formation et d’expérience dans le domaine).
  • Être une personne-ressource PNCE.
  • Connaissance des milieux sportifs et du soccer québécois
  • Connaissance des milieux communautaires
  • Bonne compréhension des réalités de la région
  • Détenir une certification DTC (directeur·trice technique de club), un atout.
  • Formation universitaire dans un domaine connexe, un atout.
  • Habiletés à enseigner et passionné·e du terrain.
  • Maîtrise de la suite MS Office et PTS un atout.

CONDITIONS D'EMPLOI

  • Poste permanent à temps partiel (20h hors saison / 35 durant la saison de soccer)
  • Possibilité de faire du télétravail (hors saison)
  • Horaire principalement de jour, certains soirs et weekend selon la période de l’année et les activités et évènements.
  • Salaire de 35 000 $ par année avec bonus dès la deuxième année de travail.
  • Date d’entrée en fonction: dès que possible

Le contrat est d’une durée de 1 an dès la signature de ce dernier. Le contrat est renouvelable annuellement.

Si ce poste vous intéresse et que vous répondez aux exigences, faites parvenir votre curriculum vitæ ainsi qu’une lettre de présentation avant le 29 octobre 2022, par courriel à dg@csbr.ca .

Seuls les candidats retenus seront convoqués à une entrevue.